培訓與發展

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新員工培訓:

       普冉在新員工入職初期會幫助每一位新員工了解普冉的過去與現在,了解公司文化以及各種規章制度,了解公司的主要產品以及未來公司的發展方向,以加速新進員工適應環境,快速進入工作狀態,打造富有戰斗力的和諧團隊。

部門輪崗:

      公司會為有能力的員工提供部門輪崗的機會,以擴大員工的職業范圍,為員工未來的職業發展提供更多機會。

專業技能培訓:

      公司有一大批具有一流核心技術的研發人員和職業經理人,可以為員工提供專業的技能培訓,滿足員工對專業技能提升的需求。

管理文化培訓:

      經過6年的艱苦創業發展過程,公司形成了自有的管理文化,即每一位員工都需要具有主人翁精神和使命感,對工作始終保有激情,保持積極向上的工作態度,為自己設定目標并努力完成以實現自我價值的提升。

項目參與:

     當員工具備一定職業素養和相應的職業技能時,公司會根據員工的實際能力安排參與實際項目,以幫助員工豐富工作經驗,提升專業技能,從而提升員工的職業競爭力。



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